《劳动合同法》规定，用人单位解除或终止劳动合同后，应保存合同文本至少两年备查。若公司拒不出具解除证明，可向劳动部门投诉。用人单位未出具书面证明，导致劳动者受损，劳动行政部门可要求其赔偿。
法律分析
1、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下：
2、依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
拓展延伸
如何应对用人单位拒绝解除劳动合同的情况？
当用人单位拒绝解除劳动合同时，您可以采取以下措施来应对这种情况。首先，与用人单位进行沟通，明确表达您的意愿和理由，并尝试寻求解决方案。如果沟通无果，您可以咨询劳动法律专家或律师，了解您的权益和法律保护。根据劳动法规定，您可以向劳动仲裁机构或劳动争议调解机构提起申诉，要求解除劳动合同。同时，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持您的主张。如果劳动仲裁或调解无效，您可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、合法行动，并咨询专业人士的意见，以确保您的权益得到维护。
结语
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理相关手续。如果用人单位拒绝提供书面证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉并要求赔偿。在面对这种情况时，劳动者可以与用人单位进行沟通，并寻求劳动法律专家或律师的帮助。如果沟通无果，可以向劳动仲裁机构或劳动争议调解机构提起申诉。如果仲裁或调解无效，可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、合法行动，并咨询专业人士的意见，以确保权益得到维护。
法律依据
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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