申请劳动仲裁驳回的后果如下：
1、没有获取赔偿：如果申请劳动仲裁被驳回，申请人可能无法获得赔偿或其他补偿。这意味着，申请人需要自行承担因劳动争议而产生的经济损失；
2、可以继续提起诉讼：如果申请劳动仲裁被驳回，申请人可以选择通过诉讼的方式来解决劳动争议。在这种情况下，申请人需要向人民法院提起诉讼，以寻求合法的赔偿或其他救济措施；
3、影响个人信用记录：如果申请劳动仲裁被驳回，有可能会对申请人的个人信用记录产生影响。在一些情况下，申请人的劳动争议可能被视为一种不良记录，会对其个人信用评级产生负面影响。
申请劳动仲裁驳回的流程：
1、接到仲裁驳回通知后，可以先了解驳回理由，判断是否需要进行申诉。如果认为驳回理由不合理，可以向上级劳动争议仲裁委员会提出申诉；
2、提出申诉后，该委员会会进行审查并再次作出裁决。如果仲裁委员会认为申诉无法成立，将维持原处罚决定；如果认为申诉成立，则会作出撤销原处罚决定、重新审理等裁决；
3、如果仲裁委员会维持原处罚决定，申请人仍不服，可以在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。此时，需要重新填写仲裁申请表，并将之前的驳回通知及申诉材料一并提交；
4、劳动争议仲裁委员会将重新受理该案，进行仲裁裁决。如果仲裁裁决仍然不符合申请人的意愿，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动争议的解决应该依据法律程序和规定进行。在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，申请人先了解相关法律法规，充分掌握自己的权利和义务，以避免由于程序不当而导致申请被驳回或其他不必要的后果。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
