劳动者工资应按月支付，不得拖欠或克扣。工资超过一个支付周期即算拖欠，一般为30天。根据法律规定，工资必须在约定日期支付，如遇节假日应提前支付。工资应以货币形式支付给劳动者本人。
法律分析
1、工资超过一个工资支付周期算拖欠，一般为三十日。
2、根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拓展延伸
工资拖欠纠纷的解决途径
工资拖欠纠纷的解决途径可以通过以下方式进行处理。首先，员工可以与雇主进行沟通，明确工资迟发的原因，并要求及时支付。如果沟通无果，员工可以寻求劳动仲裁或法院起诉雇主，通过法律途径解决纠纷。此外，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。另外，员工还可以寻求劳动法律援助，咨询专业律师，获取法律建议和支持。在处理纠纷时，员工应保留相关证据，如工资单、银行流水等，以便证明拖欠情况。总之，通过合法的途径和专业的支持，工资拖欠纠纷可以得到妥善解决。
结语
工资拖欠是一项严重的违法行为，违背了劳动者的权益。当工资拖欠发生时，劳动者应积极采取合法途径解决纠纷。可以通过与雇主沟通、劳动仲裁、法院起诉、劳动监察部门介入调解等方式来解决问题。此外，寻求劳动法律援助和咨询专业律师也是明智之选。保留相关证据，如工资单、银行流水等，将有助于证明拖欠情况。通过合法途径和专业支持，工资拖欠纠纷可得到妥善解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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