劳务派遣工资的发放是通过用工企业按月派遣员工出勤情况确定派遣员工的应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，并将资金打到派遣公司财务账上，由劳务派遣公司代发全部派遣员工的工资。
法律分析
劳务派遣工资的发放是是用工企业按月派遣员工出勤情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月按照合同约定的时间，把钱打到派遣公司财务帐上，然后由劳务派遣公司代发全部派遣员工的工资。
拓展延伸
劳务派遣员工工资发放责任归属问题调查
劳务派遣员工工资发放责任归属问题调查是为了明确在劳务派遣模式下，谁负责发放员工工资的调查。在劳务派遣关系中，存在三个主要参与方，即用工单位、劳务派遣单位和被派遣员工。根据相关劳动法律法规和劳务派遣协议，劳务派遣单位通常承担与员工工资相关的义务，包括工资支付、社保缴纳等。然而，具体的责任归属可能因合同约定、行业惯例或地区性规定而有所不同。因此，这次调查旨在梳理各方的权责关系，明确劳务派遣员工工资发放的责任归属，以保障员工权益并维护劳动关系的稳定。通过调查结果，可以为相关方提供明确的法律依据和指导，以确保劳务派遣员工工资发放的合法性和公平性。
结语
劳务派遣工资发放责任归属问题调查旨在明确劳务派遣模式下的工资发放责任。根据相关法律法规和劳务派遣协议，劳务派遣单位通常承担工资支付和社保缴纳等义务。然而，具体责任归属可能因合同约定、行业惯例或地区性规定而有所不同。此次调查旨在梳理各方权责关系，保障员工权益，维护劳动关系稳定。调查结果将为相关方提供法律依据和指导，确保劳务派遣员工工资发放的合法公平。
法律依据
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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