根据提供的段落,当事人与用人单位之间存在劳动争议时,可以提起劳动仲裁。这些争议包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,因除名、辞退和辞职、离职发生的争议,因确认劳动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,以及其他。
法律分析
以下情形下,当事人与用人单位之间存在劳动争议,可以提起劳动仲裁:1.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;2.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;3.因确认劳动关系发生的争议;4.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;5.其他。
拓展延伸
劳动仲裁范围:工伤认定争议是否能提起劳动仲裁?
根据《中华人民共和国劳动法》第七十五条和《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条的规定,工伤认定争议属于劳动仲裁的受案范围。因此,工伤认定争议可以提起劳动仲裁。在劳动仲裁中,受害者和用人单位可以就工伤认定的事实和证据进行举证,并依法进行裁决。如果当事人对仲裁裁决不服,可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此,工伤认定争议是可以提起劳动仲裁的。
结语
根据上述情形,当事人与用人单位之间发生劳动争议时,可以通过提起劳动仲裁来解决。其中包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,因除名、辞退和辞职、离职发生的争议,因确认劳动关系发生的争议,以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。因此,当事人应该及时采取行动,避免争议扩大化。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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