劳务派遣单位必要义务包括：如实告知被派遣劳动者规章制度以及劳务派遣协议的内容；被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；为被派遣劳动者缴纳社会保险费；出具解除或者终止劳动合同的证明；协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；其他。
一、请问劳务公司怎么签合同比较合法呢？
劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
二、与劳务公司签订派遣合同合法吗
劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、签订劳务派遣合同的注意事项有哪些
签订劳务派遣合同的注意事项有：
1、派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；
2、派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；
3、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；
4、派遣单位应为被派遣劳动者缴纳社会保险。
【本文关联的相关法律依据】
《劳务派遣暂行规定》第八条
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；
（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；
（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；
（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；
（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；
（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；
（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；
（八）法律、法规和规章规定的其他事项。
下载本文