劳务派遣产生的原因是该业务的经营成本低但利润高；我国的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上出现了大量空缺；以及对单位规避风险和降低用工成本有益处。
劳务派遣之所以如此受劳动力市场主体的欢迎，主要是因为它具有以下几方面的优势：
1、首先，对于劳务派遣单位而言，劳务派遣经营成本低，并且利润丰厚。派遣单位不需要提供实际的产品，只需将劳动者派遣用工单位，就能获得一定的收益。
2、其次，对于用工单位而言：劳务派遣有利于规避风险和降低用工成本。在劳务派遣中，派遣单位负责劳动者的招聘、培训，并且承担支付工资、缴纳社保等一系列用人单位的义务，这样就为用工单位省去了大量的人力资源成本，并且规避了其雇佣正式员工应承担的雇主责任。对于劳动者而言：劳务派遣解决了就业问题。由于劳动者由于自身能力的欠缺以及就业信息渠道的限制，许多劳动者往往很难找到自己满意的工作，而劳务派遣单位就能为其提供合适的岗位。
3、宽松的法律制度促进了劳务派遣的蓬勃发展
虽然劳务派遣进入我国已有30年之久，但是劳务派遣的相关立法却远远落后于劳务派遣的发展，正是由于相关法律未及时对劳务派遣加以限制，劳务派遣才能发展如此之快。在劳务派遣进入中国的前20几年里，关于劳务派遣的立法一直处于空白状态。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
