工伤认定申请的时间限制及所需材料。工伤发生后30天内，职工应向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，职工可在1年内直接向劳动保障行政部门提出。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。申请人提供不完整材料时，需补正后方可受理。完成工伤认定后，可向单位或保险公司提出赔偿请求，若无社保，需与单位协商赔偿事宜。

法律分析

1、根据《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、提交材料：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(1)工伤认定申请表;

(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

做工伤认定确定为工伤，然后再提出工伤鉴定的请求，确定伤残的等级之后，就可以向单位或者保险公司提出赔偿请求了。若是职员缴纳了社保的，首先是由保险公司来承担责任，若是没有，职员就只能与单位协商赔偿事宜了。

拓展延伸

工伤认定申请条件及适用人群调查

工伤认定是指根据相关法律规定，对因工作原因导致的职工身体伤害或职业病进行认定和赔偿的一项制度。根据我国《工伤保险条例》的规定，符合以下条件的人可以申请工伤认定：1.在用人单位工作的职工；2.在工作过程中发生的意外伤害或职业病；3.伤害发生后及时就医并取得相关医疗证明。适用人群包括但不限于企事业单位员工、农民工、个体经营者等。申请工伤认定需要提交相关证明材料，如事故发生证明、医疗证明等。工伤认定的目的是保障职工的合法权益，确保受伤职工能够获得相应的医疗费用、伤残补偿和生活补助。

结语

工伤认定是保障职工合法权益的重要制度，根据《工伤保险条例》规定，职工在遭受事故伤害或被诊断为职业病后，应及时向劳动保障行政部门提出认定申请。申请时需提交完整材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等。劳动保障行政部门将受理并告知补正材料。工伤认定确定后，可进一步申请工伤鉴定并提出赔偿请求。工伤认定的目的是确保受伤职工获得医疗费用、伤残补偿和生活补助。这一制度适用于各类职工，旨在保护他们的权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。