用人单位单方变更劳动合同一般是不合法的。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司擅自变更劳动合同无效，变更后的内容对另一方没有约束力，另一方可向其主张违约责任。

法律分析

一、用人单位单方变更劳动合同合法吗

1、用人单位未与劳动者协商，单方变更劳动合同的行为一般是不合法的。劳动者或者用人单位都不得单方面变更劳动合同，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、公司擅自变更劳动合同有效吗

1.公司擅自变更劳动合同的，劳动合同无效。对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。

2.一方擅自变更的，变更后的内容对另一方没有约束力，并且另一方可以向其主张违约责任。

拓展延伸

劳动合同变更：权利与限制

劳动合同变更涉及双方的权利与限制。根据劳动法和相关法规，劳动合同可以进行变更，但需要遵守一定的程序和条件。用人单位在变更劳动合同时，应当尊重劳动者的权益，不能随意单方面进行修改。劳动者在面临劳动合同变更时，有权要求合法合理的变更内容，并在必要时寻求法律援助。同时，劳动合同变更也受到一定的限制，如变更内容不能违反法律法规、不能损害劳动者的合法权益等。在劳动合同变更过程中，双方应当通过协商解决争议，如无法达成一致，可向劳动争议调解仲裁机构申请解决。总之，劳动合同变更既涉及到用人单位的权利，也关乎劳动者的权益，应当在法律框架内进行，并确保公平合理。

结语

根据上述内容，劳动合同的单方变更行为一般是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且必须采用书面形式。如果公司擅自变更劳动合同，该变更是无效的，另一方有权向其主张违约责任。劳动合同变更涉及双方的权益与限制，应当在法律框架内进行，并确保公平合理。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。