工伤认定后原则上有赔偿，但需经过申请、等待认定决定。若公司不赔偿，可申请工伤认定，单位需承担举证责任。双方可协商赔偿，协商不成可申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院起诉。工伤认定后，若缴纳工伤保险，保险公司支付赔偿；未缴纳工伤保险，用人单位承担赔偿责任。如单位不承认工伤、拒绝支付赔偿金，可通过法院诉讼解决。

法律分析

一、被认定为工伤就一定有赔偿吗

认定工伤后，原则上是可以得到赔偿的。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、发生工伤公司不赔偿怎么办

1、先申请工伤认定

企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。

2、等工伤认定决定

劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

3、单位不承认工伤时

要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。

4、能协商就双方协商

在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。

5、协商不成申请仲裁

双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。

6、向法院进行起诉

受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。

劳动者在工作期间受伤被认定为工伤的就可以获得工伤赔偿，用人单位给劳动者缴纳了工伤保险的，由保险公司从工伤基金中支付，未缴纳工伤保险的，由用人单位来承担，如果用人单位不承认工伤，拒绝支付工伤赔偿金的，可以到法院提起诉讼。

结语

被认定为工伤并不意味着一定能够获得赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，只有在特定情况下，如工作时间和场所内的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害等，才能被认定为工伤。如果发生工伤后，公司不愿意赔偿，您可以先申请工伤认定，然后等待劳动保障行政部门的决定。如果单位不承认工伤，您可以协商或申请仲裁，如果仲裁不成，可以向法院起诉。请注意，如果用人单位未缴纳工伤保险，需要用人单位承担赔偿责任。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。