新政策下，工龄满30年不一定可以提前退休。根据相关法规，退休条件包括年龄、工龄和工作性质等要求。特殊工种可以提前退休，但需要满足特定条件。此外，企业内退也需要满足一系列法律要件，并经过企业和劳动部门的审批。提前退休的福利一般较正常退休要减少。因此，申请提前退休需要慎重考虑。

法律分析

一、新政策下不可以提前退休

关于事业单位工作人员退休政策中，目前没有“工龄满30年可以办理退休手续”这一规定。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的;本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、特殊工种提前退休

依照《公务员法》第九十三条，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（一）工作年限满三十年的；

（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

三、提前退休特殊规定

距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。

根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：

1、企业富余职工(所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工)；

2、法定的内退条件；

3、职工本人自愿；

4、企业领导同意；

5、劳动部门备案。

在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。

由此我们可以得知，新政策下只有工龄30年可以申请退休吗的答案是不一定的，但可以肯定的是，即使可以提前退休，除了工龄限制要求外，还有工种类别、退休形式上的要求等。另外提前退休的福利跟正常相比一般是减少了的，因此如果您想申请提前退休，一定要慎重决定。

结语

根据以上内容，可以得出结论：根据新政策，关于事业单位工作人员的退休政策并没有明确规定工龄满30年可以办理退休手续。实际上，退休条件包括年龄、工龄、工作性质等多个因素。特殊工种的公务员可以根据《公务员法》的相关规定提前退休。对于距离法定退休年龄不足5年或工龄满30年以上的职工，可以与企业协商实行内部退养办法。然而，提前退休的福利一般会减少，因此在决定申请提前退休时应慎重考虑。

法律依据

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第六条 退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。

退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十一条 工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬， 但连同本人退休费或退职生活费在内， 不能超过本人在职时的标准工资。

对于单身在外地工作的工人，退休、退职后要求迁到家属所在地居住的，迁入地区应当准予落户。