《关于严格按照国家规定办理职_退出_作岗位休养问题的通知》规定了办理内退的条件，包括职_为企业的富余职_且距退休年龄不到五年。如果企业强制规定某类职_内退_续，违反了国家法律法规和双_签订的劳动合同，可申请劳动争议仲裁。事业单位退休年龄规定为男60岁、女50岁，连续工龄满10年可退休。

法律分析

原劳动部《关于严格按照国家规定办理职_退出_作岗位休养问题的通知》(劳部发(1994)259号)规定：“企业对距退休年龄不到五年的职_，应经本_提出申请企业领导批准，_可办理退出_作岗位休养。”由此可见，办理内退的条件是法定的，其包括两个__：_是办理内退的职_必须是企业的富余职_。_是距退休年龄不到五年。国务院政策规定的内退程序是要求本_申请和企业批准同时具备，也就是，内退_先是职_本_的意愿，其后得到企业认可，形成意思表__致。如果企业强制规定某类职_要办理内退_续，显然不符合政策规定。可以到市或省劳动部门申请劳动争议仲裁。企业强制职_内退_是违反国家法律法规，_是违反了双_签订的劳动合同，属单_违约_为，和构建和谐社会，_性化管理是背道_驰的。

拓展资料：事业单位延长退休年龄规定是什么

事业单位退休年龄的规定：如果工作人员的连续工龄满十年，则男年满六十周岁，女年满五十周岁，应该退休。如果工作人员具有生病、丧失劳动能力等情形的，还可以依法申请提前退休。

拓展延伸

国企推出灵活的退休政策，员工可根据个人工龄选择退休

国企近日宣布推出了一项灵活的退休政策，为员工提供更多选择。根据这项政策，员工可以根据自己的个人工龄来决定何时退休。这意味着，那些在30年工龄内的员工可以选择提前退休，享受更长的休息时间和福利待遇。而对于那些希望继续工作的员工，他们可以继续为国企贡献自己的才能和经验。这项政策的推出旨在满足员工个性化的退休需求，提高员工的工作积极性和满意度。国企将进一步关注员工福利，为员工创造更好的工作环境和发展机会。

结语

根据劳动部《关于严格按照国家规定办理职_退出_作岗位休养问题的通知》，办理内退的条件是法定的，包括职_必须是企业的富余职_且距退休年龄不到五年。企业强制规定某类职_内退_续是违反国家法律法规和劳动合同的，可向劳动部门申请劳动争议仲裁。为了构建和谐社会，企业应推行个性化管理，关注员工福利，创造良好的工作环境和发展机会。

法律依据

根据国务院《国有企业富余职_安置规定》(国务院令第111号)第9条规定：“职_距退休年龄不到五年的，经本_申请，企业领导批准，可以退出_作岗位休养。”

《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条

本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。三十年退休新政策是指公务员工作年满三十年，可以申请提前退休。但是，必须经过任免机关批准。也就是说，这个时限并不是绝对的。