根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条、第十条、第十四、十五条的规定，工伤鉴定程序为：
1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定。
3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。
4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
工伤认定是由两种途径的。两种途径的不同点在于由谁提出申请。如果是良心企业的话，在工作办公时发生变故的时候，会主动承担起相关责任，把员工好生安顿下来，待到员工得到及时的医治之后，准备相关的材料线索向社会保障局申报保险一事，尽可能为员工获取理赔的机会。另外一种虽然也是主动而为的，但往往较为弱势一点，那就是黑心企业想逃避责任或者说是沉默静待，希望可以因此避过一劫。所以呢，员工在出事之后，不得不自己准备若干材料去社保局申请。
拓展资料：认定工伤需要什么材料？
提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
下载本文