法律分析：工伤认定是指企业与职工之间因工伤赔偿问题的确认，属于劳动争议范畴。工伤认定要求包括伤害事故的性质、伤害事故与工作的因果关系、劳动能力丧失程度的认定等。根据国家法律规定，只有经工伤认定委员会或者劳动争议仲裁委员会认定的工伤事故才能享受工伤社保待遇。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第二十六条：工伤保险实行以事实为依据、以认定为标准的原则。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：劳动者在工作时间和工作场所内，发生工伤事故的，用人单位应当按照国家规定给予工伤医疗、工伤补偿等待遇。
3. 《国务院关于印发〈工伤保险条例实施细则〉的通知》第二十条：医疗机构、企事业单位应当及时报告工伤事故，受理工伤认定委员会对工伤事故标准、事故的性质与范围、因果关系等进行认定。
以上法律依据清晰明白地规定了工伤认定的原则和程序，只有在相关程序和标准下认定为工伤事故，工人才有权利获得工伤补偿和工伤医保待遇。
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