国家并没有取消劳务派遣工的计划，劳务派遣工在国家发展现阶段而言，依然有着其独特的存在价值。
劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，派遣劳动者在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作，再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。大部分国企都会对于劳务派遣公司有转正的制度安排。所以，对于我们来说，通过劳务派遣工进入国企从而通过努力工作获得正式编制人员是一条可以考虑的途径。在国企招聘门槛日渐抬高的形势下，这种方式可以做为一种捧“铁饭碗”的有效办法。
虽然很多人认为劳动派遣工不公平，应该取消，但是劳动派遣工的存在依然有着其特有的优势，可以简化用人单位的管理程序，降低企业用人成本，且现在很多公司都有劳务派遣工，要取消劳务派遣工，会有不少的阻碍，所以在短期内，国家是不会取消劳务派遣工的。
对于我们来说，通过普通途径进入国企需要面对十分激烈的竞争。但通过劳务派遣工的方式，则可以为进入国企成为在编人员提供另外的一条途径。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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