合法的劳务派遣需满足条件：公司注册资本大于200万，有固定办公场所和设施，符合法规的劳务派遣管理制度。需向劳动行政部门申请行政许可，并办理公司登记。未经许可的劳务派遣属违法。
法律分析
第三方劳务派遣是合法的，市场上有很多劳务派遣公司，只要工资的注册资本大于200万，有固定的办公场所和设施，有符合法规的劳务派遣管理制度就合法。劳务派遣公司要向劳动行政部门申请行政许可，经劳动行政部门许可后还要办理公司登记，没有经过劳动行政部门许可的公司和个人进行劳务派遣则是违法的。
拓展延伸
劳务派遣的法律要求和合规性评估
劳务派遣的法律要求和合规性评估是指对劳务派遣制度是否符合法律规定进行全面评估和审查的过程。根据相关劳动法律法规，劳务派遣必须符合一系列的要求，包括合同签订、工资支付、社会保险等方面的规定。合规性评估的目的是确保劳务派遣企业和劳务派遣员工的权益得到保障，同时维护劳动关系的稳定和公平。评估的内容包括劳务派遣合同的合法性、派遣员工的劳动条件是否符合标准、社会保险的缴纳情况等。通过合规性评估，可以发现并解决劳务派遣中存在的法律风险和合规问题，确保企业在劳务派遣过程中遵守法律规定，保护员工的合法权益。
结语
劳务派遣的合法性与合规性评估是确保企业和员工权益的重要保障。只有在注册资本、办公场所、管理制度等方面符合法规要求的劳务派遣公司才是合法的。未经劳动行政部门许可的派遣行为是违法的。合规性评估涉及合同、工资、社保等多个方面，旨在确保派遣员工的劳动条件符合标准，保障劳动关系的稳定和公平。通过评估，可以解决潜在的法律风险，确保企业合法经营，保护员工的权益。
法律依据
《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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