企业拆迁职工赔偿应根据具体情况确定。解除或终止劳动合同，按工作年限、工资支付经济补偿。提前通知或补发一个月工资。企业倒闭，六个月以上不满一年按一年计算。
法律分析
企业拆迁职工需要根据具体情进行赔偿。如果是解除或者终止劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限、每满一年一个月的工资、半年以下半个月的工资、半年以下一个月的工资支付经济补偿。用人单位应当提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资。如果是企业发生倒闭，六个月以上不满一年的，按一年计算。
拓展延伸
企业拆迁后如何保障职工权益？
企业拆迁后，为了保障职工权益，需要采取一系列措施。首先，要依法进行赔偿，确保职工获得合理的经济补偿。其次，应提供职业转换和再就业支持，帮助职工重新就业或创业。此外，建立职工安置基金，用于职工培训、再就业援助等。还要加强对职工权益的法律保护，确保职工合法权益不受侵犯。同时，建立健全的沟通机制，与职工充分沟通，听取他们的意见和需求。最后，加强监督和执法力度，确保企业拆迁过程中的合法性和公正性，维护职工权益的实现和保障。通过这些措施，可以有效保障企业拆迁后职工的权益，促进社会稳定和和谐发展。
结语
在企业拆迁过程中，保障职工权益至关重要。合理赔偿、职业转换、再就业支持、建立安置基金、法律保护、沟通机制和监督执法等措施都是必要的。只有通过这些措施，我们才能有效维护职工权益，促进社会稳定和和谐发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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