春节开工后，“招工难”让深圳许多企业很头痛，招不到工人成为普遍现象。记者调查了解到，钟表、珠宝、服装等深圳优势传统产业都存在缺工现象，普工和技术工都成为企业争抢的对象。

底薪1400也难招到人

“底薪涨到1400元，平均每月能挣3000元都招不到工人。”昨天，一家设在西丽的钟表企业负责人告诉记者，公司刚开工，但员工到位情况不理想，再加上春节前辞工走了一批工人，预计年初招工将很困难。

据介绍，去年春节时该厂的底薪就提高到每月1200元，远高于深圳市规定的底薪，去年两次提高工资待遇，现在公司员工底薪已经达到1400元／月。由于工资待遇高于周边工厂，因此去年一年公司没有遇到招工难题。但没有想到年前还是有一批工人辞工，今年春节一过，开工情况也不理想，预计今年将遭遇招工难题。该负责人表示，过完本周才能知道员工差多少，只有到时候再想办法了。

记者在采访中了解到，虽然老员工陆续到位，但不过正月十五还不了解回归的人数。许多缺工企业从前两年开始已经大力提高业余活动，有的企业定期开展文娱活动，每个月都会有一到两次固定的放电影时间；有的企业专门开展脱产培训，非常注意培养员工的发展空间和晋升机会。采访的企业都称规定的社保、住房公积金等都一应俱全，工资待遇不会少，但仍然难以避免遭遇招工难题。

普工技工都缺

在缺普工的同时，一些工厂还大量缺技术工人。记者采访了解到，5年以上钟表厂工作经验的高级蓝领工资，有的已经涨到了4500元以上，高的接近6000元。只要熟悉钟表零件生产及成品钟表装配流程和懂Ａｕｔｏｃａｄ及Ｓｏｌｉｄｗｏｒｋｓ的高级蓝领都很抢手。

招工难这一问题不仅存在于钟表企业，也存在于珠宝、服装等企业。上班第一天，记者打电话给珠宝企业的一些朋友拜年，发现许多白领在忙着跳槽；而做手雕、开料、装备等的蓝领们则大量短缺。有的珠宝工厂甚至开出了3000～5000元的薪水来招聘50名装配技术员，该公司有社保，还免费提供住宿及工作餐。对于有经验者优先考虑，对于没有经验的，该公司有专业的培训。而招聘的条件则不高：年龄在18～35岁、初中以上文化程度、身体健康、视力良好、能吃苦耐劳、服从安排者。

而服装行业，从2007年开始就遭遇招工难。“现在深圳缝纫工大量短缺。深圳服装行业技术亟待升级。”广东梦依诗服饰有限公司总经理杨德辉，接受记者采访时忧虑十足：深圳服装品牌升级了，但技术还没有升级，发展条件又不如江浙一带有吸引力。“服装行业是深圳的传统优势产业，但做缝纫工的人越来越少，许多工人情愿到手机等电子行业的流水线上做工人，不愿意当缝纫工。服装企业因为产业升级的问题很头痛，现在要早早解决。”记者调查了解到，服装行业缝纫工在深圳一般能拿到2000元，多的可以拿到3000元到4000元。而在江苏一些县城，缝纫工能拿到3000～4000元，而且就在当地上班，深圳招不到缝纫工已经不是一件稀奇事了。

内地涨工资留住了人

“工人越来越牛气，今天早晨辞职，明天就可以上班。我预计明后年深圳招工将更难。”昨天，深圳市好酷玩具礼品有限公司负责人尹宏岗很坦率地告诉记者，从去年开始玩具行业招工就越来越难，他已经将许多外单都外发给顺德、南海等地，甚至有的单还放到了湖北汉川，来应对招工难题。尹宏岗在考察了全国市场之后，今年过完年就做了一个选择：“今年上半年我会将设备卖掉，彻底转型，将深圳作为总部。”好酷玩具在深圳工厂人多时有200多名工人，而目前仅剩下七八个工人做简单的装配工作。

“过去两年是奇缺普工人手，现在不仅是普工缺，技术工人也缺。”宝安一位玩具企业负责人介绍，招工难从去年就开始了，去年进了几百万的材料，但最后找不到工人做，只能外发加工。一般来说， 6～9月是玩具的销售旺季，从现在开始到4月份都是玩具的生产旺季，但是工厂工人根本招不满。包吃包住1800元／月的工资，计件最高能达到每月2500元～3000元的工资待遇，已经不再具有吸引力。

南山一位钟表企业负责人认为，各地的工资待遇都在涨，工人不愿意再为多几百元“离乡背井”。这一说法得到了许多人的认同。尹宏岗介绍，他将业务发往湖北汉川时发现，这些地方的工人骑着自行车就可以上班，按件提成，拿的工资不比深圳少。

“内地工资上涨导致沿海用工紧张，工资要比内地有竞争力才能招到工人。”刘斌是布吉关外一家家电配套厂的负责人，从去年开始就调查附近工厂的用工情况，他发现一个很有意思的现象：待遇好的工厂不存在招工难题，一家机械类工厂仅招30名工人创造了1000多万产值的利润，工人工资普遍上万，这样的工资远远高过内地的工厂，因此不存在用工难题；而用工难的往往是传统产业，技术含量不高，服装厂、塑胶厂等工厂跳槽的工人特别多，很容易遭遇用工难。而几千人的大工厂由于有晋升前景、待遇也不错，相对来说用工难的情况较少。