单位必须为员工缴纳住房公积金，逾期不缴或少缴将受到责令限期缴存的处罚。根据《住房公积金管理条例》，单位录用员工后需在30天内办理缴存登记和账户设立或转移手续；与员工终止劳动关系后需在30天内办理变更登记和账户转移或封存手续。违反规定的单位将被住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期不缴存可申请法院强制执行。
法律分析
单位必须为员工缴纳住房公积金。逾期不缴或者少缴的，会被责令限期缴存。
根据《住房公积金管理条例》第十五条的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
拓展延伸
员工福利政策：单位是否应该提供公积金？
在员工福利政策方面，单位是否应该提供公积金是一个备受争议的问题。公积金作为一种强制性储蓄制度，可以帮助员工在退休或其他特殊情况下获得一定的经济保障。从员工的角度来看，公积金是一种重要的福利待遇，可以增加他们的收入和财务安全感。然而，从单位的角度来看，提供公积金会增加成本负担，尤其是对于小型企业而言。此外，一些单位可能认为员工个人应该负责自己的储蓄和退休计划，而不依赖于单位提供的福利。因此，单位是否应该强制为员工提供公积金应该根据具体情况进行权衡和决策，考虑到员工福利、单位经济状况和市场竞争力等因素。
结语
单位必须按时缴纳住房公积金，否则将面临责令限期缴存的处罚。公积金作为一种重要的员工福利待遇，可以增加员工的收入和安全感。然而，单位是否应该提供公积金是一个备受争议的问题，需要综合考虑员工福利、单位经济状况和市场竞争力等因素。在权衡和决策时，应根据具体情况进行判断，以确保员工和单位的共同利益。
法律依据
《住房公积金管理条例》
第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
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