公司破产资不抵债，在破产清算时，公司财产在支付破产费用后会优先支付工人工资。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产会按照一定顺序清偿债务，其中包括优先清偿破产人所欠职工的工资、社会保险费用和破产人所欠税款，以及普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的要求，将按比例分配。此外，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资计算。

法律分析

结论：公司破产资不抵债，在破产清算时，公司财产在支付破产费用后会优先支付工人工资解析：公司破产资不抵债，在破产清算时，公司财产在支付破产费用后会优先支付工人工资。《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

拓展延伸

公司破产后工人工资如何保障及相关法律规定

在公司破产后，工人工资保障是一个重要问题。根据相关法律规定，工人的工资享有优先受偿权，即在清偿债务时，工人工资优先于其他债权得到偿还。在公司破产程序中，工人可以通过向破产管理人提出工资申请来维护自己的权益。破产管理人将根据破产法规定的程序，核实工资债务并进行分配。如果公司破产后无法偿还全部工资，工人可以向劳动争议仲裁机构或法院提起劳动争议申诉，维护自己的权益。此外，政府也会根据相关政策提供一定的救济措施，帮助受影响的工人渡过难关。因此，工人在公司破产后有法律保障和救济措施，可以维护自己的工资权益。

结语

公司破产时，工人工资享有优先受偿权，根据相关法律规定，工人工资在清偿债务时优先支付。破产程序中，工人可向破产管理人提出工资申请，核实并分配债务。如无法全额偿还，工人可通过劳动争议仲裁机构或法院寻求救济。政府也提供救济措施，帮助工人度过难关。工人在公司破产后有法律保障，维护工资权益。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第三节 重整计划的执行 第九十一条 监督期届满时，管理人应当向人民法院提交监督报告。自监督报告提交之日起，管理人的监督职责终止。

管理人向人民法院提交的监督报告，重整计划的利害关系人有权查阅。

经管理人申请，人民法院可以裁定延长重整计划执行的监督期限。

中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第三节 重整计划的执行 第八十九条 重整计划由债务人负责执行。

人民法院裁定批准重整计划后，已接管财产和营业事务的管理人应当向债务人移交财产和营业事务。

中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第八章 重整 第三节 重整计划的执行 第九十一条 监督期届满时，管理人应当向人民法院提交监督报告。自监督报告提交之日起，管理人的监督职责终止。

管理人向人民法院提交的监督报告，重整计划的利害关系人有权查阅。

经管理人申请，人民法院可以裁定延长重整计划执行的监督期限。