试用期违法解除劳动合同的赔偿标准按劳动者年限计算。满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍，赔偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。
法律分析
试用期违法解除劳动合同的赔偿标准需要按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体情况如下：
1、试用期每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拓展延伸
违法解除劳动合同引发的经济赔偿纠纷
违法解除劳动合同引发的经济赔偿纠纷是指在劳动关系解除过程中，雇主或雇员采取违法行为导致的经济赔偿纠纷。根据劳动法的规定，任何一方都有权解除劳动合同，但必须遵守法律程序和规定。如果解除劳动合同的方式违反了法律规定，例如未提前通知、未支付相应的经济补偿等，受影响的一方可以提起诉讼，要求获得经济赔偿。在处理这类纠纷时，法院将综合考虑双方的行为、损失程度、合同条款等因素，判决适当的经济赔偿金额。因此，及时了解劳动法的规定，遵守合同约定，可以有效避免此类纠纷的发生。
结语
根据劳动法规定，试用期违法解除劳动合同的赔偿标准需按劳动者工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。解除劳动合同引发的经济赔偿纠纷需遵守法律程序和规定。双方应了解劳动法规定，遵守合同约定，以避免纠纷发生。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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