退休返聘人员与用人单位之间的关系不属于劳动关系，而属于劳务关系。因此签订的不是劳动合同，而是劳务合同。如果发生劳动争议，按照侵权行为处理，不适用劳动关系的处理方式。不需要进行仲裁，可以直接向法院提起诉讼。
一、什么情况下可以签订劳务合同
劳务合同是在不具备劳动合同主体资格的主体建立劳务关系下签订。
劳务合同纠纷的处理方法如下：
1、协商处理；
2、向仲裁机构申请仲裁；
3、未约定仲裁协议或者对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。另外，劳务合同没有经济补偿金，劳务合同是民事合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同。
二、劳务公司要为劳务人员交保险吗?
劳务关系不是劳动关系，所以不需要为劳务人员购买社保，用人单位要为劳动关系的劳动者购买社保。签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。而签署劳动合同则按照相关规定，需要为劳动者缴纳社保费。
三、用人单位不签劳务合同违法吗
如果用人单位与劳动者形成的是劳动关系，只签劳务合同是违法的。
但是如果用人单位与退休返聘人员只签订劳务合同不违法。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
【本文关联的相关法律依据】
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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