破产后员工工资和经济补偿优先使用破产财产清偿，根据《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先清偿工资、医疗补助等，其次清偿社会保险费和税款，最后是普通破产债权。如果破产财产不足以清偿所有债务，将按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按照平均工资计算。
法律分析
公司资不抵债破产后，拖欠员工的工资和经济补偿会用公司的破产财产进行清偿
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算
拓展延伸
资不抵债公司如何保护员工权益
资不抵债的公司在保护员工权益方面面临着一系列挑战，但仍有一些措施可以采取。首先，公司可以与员工进行积极沟通，明确公司的财务状况，并寻求员工的理解和支持。其次，公司可以尽力寻找外部资金，以便维持正常运营并履行对员工的责任。此外，公司可以与员工达成协议，例如延迟薪资支付或灵活调整工作时间，以减轻财务压力。同时，公司应及时履行法定的赔偿义务，确保员工在资不抵债情况下仍能获得应有的权益保护。最重要的是，资不抵债的公司应遵守相关法律法规，与员工建立诚信和公正的关系，以确保员工权益得到最大程度的保护。
结语
在公司资不抵债破产后，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产将按照一定的清偿顺序进行分配。首先清偿的是拖欠员工的工资、经济补偿和社会保险费用等，其次是未缴纳的社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。如果破产财产不足以满足同一顺序的清偿要求，将按比例进行分配。此外，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照企业职工的平均工资计算。在保护员工权益方面，公司可以与员工进行积极沟通，寻求外部资金支持，延迟薪资支付或灵活调整工作时间等措施，以确保员工权益得到保护。同时，公司应遵守法律法规，建立诚信和公正的关系，确保员工权益得到最大程度的保护。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算
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