退休返聘人员辞退后不用支付金，因为退休返聘员工与用人单位之间是劳务雇佣关系，不适用劳动法规定。劳务关系和劳动关系的区别在于主体、关系、待遇、适用法律和合同形式不同。
法律分析
退休返聘人员辞退后不用支付金。
退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围，所以，不适用劳动法的规定；退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系，不是劳动关系。所以，解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定，那么单位就没有义务支付。
劳务关系和劳动关系的区别有：
(一)主体不同。
(二)关系不同。
(三)劳动主体的待遇不同。
(四)适用的法律规范不同。
(五)合同的法定形式不同。
拓展延伸
退休返聘人员辞退后的经济赔偿政策如何规定？
退休返聘人员辞退后的经济赔偿政策根据不同的情况有所不同。一般情况下，根据劳动法和相关规定，企业应向退休返聘人员支付经济补偿。具体补偿金额的计算通常基于该员工在退休前的工龄、工资水平、职位等因素。此外，还要考虑企业规模、经济状况等因素。某些地区或行业可能还有特殊规定，如提供再就业培训或就业安置服务。因此，退休返聘人员辞退后的经济赔偿政策需要根据具体情况进行核实，建议咨询相关法律专业人士或劳动部门以获取准确的信息和指导。
结语
退休返聘人员辞退后的经济赔偿政策需根据具体情况确定。一般情况下，根据劳动法和相关规定，企业应支付经济补偿，考虑工龄、工资水平等因素。地区或行业可能有特殊规定，如提供再就业培训或就业安置服务。建议咨询法律专业人士或劳动部门以获取准确信息和指导。
法律依据
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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