1、退休返聘人员不可以随时辞退。
2、如果签订了聘用合同，应该按照合同规定予以辞退。
3、当事人在聘用合同中可以约定一方解除合同的事由。
4、解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
5、因为此时二者签订的并不是劳动合同。
1、受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系；
2、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；
3、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇。
相关法律规定
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。
退休人员返聘要签合同吗
退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
因此，退休返聘人员与用工单位签订的是劳务关系，而非劳动合同关系。
退休返聘人员需要缴纳社会保险吗
根据法律规定，退休人员不具备劳动法意义上的劳动者的主体资格，其与企业之间建立的不是劳动关系，企业无需为其缴纳社会保险。
退休返聘人员解除劳动合同有没有赔偿呀
因为退休返聘人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在解除合同时一般是没有经济补偿的，除非双方事先在合同里约定好补偿事宜，否则很难得到经济补偿的支持。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
关于退休返聘人员适用的法律法规是什么
一、因为退休员工不属于劳动部门管理，所以不能签订正式的劳动合同。
《劳动合同法》第四十四条二项规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。
二、返聘人员适用的法律法规：
1.《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》：
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
相关法律规定
《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
退休返聘不得超过2年吗
退休返聘没有不得超过2年的规定，如果当事人退休2年了，仍然可以与用人单位建立劳务关系，签订聘用协议，约定好聘用期内的工作内容、报酬、医疗保险等事项。
相关法律规定
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 该内容由 冯卫华律师 和 律说律答 共创回答
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