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企业破产,员工如何保障自己的权益?
2023-10-16 18:08:03 责编:小采
文档

员工可向劳动行政部门投诉公司倒闭未获赔偿的问题,根据《劳动争议仲裁调解法》规定,劳动行政部门有责任处理用人单位违法拖欠工资、医疗费、经济补偿或赔偿金的情况。

法律分析

公司倒闭员工得不到赔偿,员工可以向劳动行政部门投诉。

我国《劳动争议仲裁调解法》规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

拓展延伸

企业破产,员工权益保护的法律措施和实践指南

在企业破产的情况下,员工的权益保护至关重要。为了保障员工的合法权益,法律制定了一系列措施和规定。首先,根据劳动法,企业破产不应该影响员工的工资、福利和社会保险等权益,员工应该及时获得相应的赔偿和补偿。其次,员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益,寻求合法的救济措施。此外,一些地方政府还设立了专门的基金,用于向遭遇企业破产的员工提供补贴和帮助。在实践中,员工应及时了解自己的权益,与企业沟通并保留相关证据,以便在需要时能够有效维权。总之,员工权益保护需要依靠法律措施和实践指南,以确保员工在企业破产中能够得到公正的保护。

结语

在企业倒闭导致员工无法获得赔偿时,根据我国《劳动争议仲裁调解法》,员工可以向劳动行政部门投诉。法律规定,用人单位违反国家规定,拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的,劳动者有权寻求劳动行政部门的帮助。保障员工权益是企业破产情况下的重要任务。员工可通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自身权益,并与企业沟通并保留相关证据。法律措施和实践指南将确保员工在企业倒闭中获得公正的保护。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

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