根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位破产时，应向员工支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此外，企业破产时，仍需支付欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，并划入个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用。

法律分析

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

拓展延伸

破产保护下员工权益的法律保障

破产保护下员工权益的法律保障是指在公司破产的情况下，法律为员工提供的一系列保障措施。根据相关法律法规，破产程序中，员工的工资、福利、社保等权益应受到保护，并优先得到清偿。此外，法律还规定了员工的优先受偿权，即在清算资产时，员工的债权享有优先受偿的权利。同时，员工还可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自身权益。为确保员工权益的保障，法律还规定了雇主在破产程序中的义务和责任。总之，破产保护下员工权益的法律保障旨在保护员工的合法权益，维护劳动关系稳定，为员工提供必要的保护和救济。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于用人单位宣布破产的情况，员工有权获得经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，支付标准为每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。同时，企业破产也不影响员工的工资、福利、社保等权益，应当优先清偿。员工还可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自身权益。破产保护下员工权益的法律保障旨在确保员工的合法权益，维护劳动关系稳定，为员工提供必要的保护和救济。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十二条 发起人的出资方式，适用本法第二十七条的规定。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第九十三条 股份有限公司成立后，发起人未按照公司章程的规定缴足出资的，应当补缴；其他发起人承担连带责任。

股份有限公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的发起人补足其差额；其他发起人承担连带责任。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第一百九十九条 公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。