劳动纠纷解决方法：向劳动监察处投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，关闭或倒闭的单位应支付经济补偿，按工作年限计算。工作一年补偿一个月工资，半年以上不满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。

法律分析

可以先向劳动监察处（或大队）投诉，请求干预并查处,否则只能通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

根据《劳动合同法》，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。工作一年，补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

员工权益保障：面对公司破产，应采取哪些措施？

面对公司破产，员工需要采取一系列措施来保障自己的权益。首先，及时了解公司破产情况，与管理层进行沟通，了解可能影响员工权益的具体情况。其次，保留相关证据，如工资单、合同等，以便在必要时维护自己的权益。同时，寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的索赔途径。此外，加入员工协会或工会，通过集体行动提升维权能力。还应主动寻找新的就业机会，保持就业竞争力，以应对可能的失业风险。最重要的是保持冷静，不轻易放弃自己的权益，坚持争取合法权益的努力。记住，团结和积极行动是保障员工权益的关键。

结语

面对公司破产，员工需要采取一系列措施来保障自己的权益。可以先向劳动监察处投诉，请求干预并查处；否则只能通过申请劳动仲裁的方式予以解决。根据《劳动合同法》，用人单位关闭或倒闭的情况下，除了应支付实际工资外，还应向劳动者支付经济补偿。劳动者需要了解自己的权益，保留相关证据，并寻求法律援助或咨询专业律师。同时，加入员工协会或工会，通过集体行动提升维权能力。保持冷静，坚持争取合法权益的努力，团结和积极行动是保障员工权益的关键。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第一节 破产宣告 第一百零九条 对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利。

中华人民共和国企业破产法：第九章 和解 第一百零五条 人民法院受理破产申请后，债务人与全体债权人就债权债务的处理自行达成协议的，可以请求人民法院裁定认可，并终结破产程序。

中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第二节 受理 第十六条 人民法院受理破产申请后，债务人对个别债权人的债务清偿无效。