退休返聘是一种常见的现象。在退休返聘合同中，通常会约定双方的权利和义务。在合同到期时，雇主和退休人员都有权利终止合同。
一般来说，退休返聘合同到期后，雇主和退休人员之间不再存在雇佣关系。因此，没有特定的法律要求赔偿。不过，具体的情况可能会因合同条款和个人情况而有所不同。
如果合同中约定了赔偿条款，那么退休返聘到期时，按照约定的条款执行赔偿。如果合同中没有约定赔偿，那么通常不需要支付赔偿。
总之，退休返聘到期是否需要赔偿，取决于合同条款和具体情况。建议在签订退休返聘合同时，详细阅读合同内容，确保双方的权益得到保障。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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