如果被公司拖欠工资的维权方法如下：

1、劳动者可与用人单位协商；

2、劳动者可向劳动行政部门投诉；

3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；

4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金；

5、对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2022年如果被公司拖欠工资如何维权

如果被公司拖欠工资的维权方法如下：

1、劳动者可与用人单位协商；

2、劳动者可向劳动行政部门投诉；

3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；

4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金；

5、对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如果没签劳动合同拖欠工资可以怎么处理，没签劳动合同被拖欠工资怎么处理

可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。

如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径:

1、与老板协商解决;

2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，其责令用人单位改正;

3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;

【法律依据】

《劳动合同法》第八十二条规定处理，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司拖欠工资和克扣工资怎么办

您好!根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 因此，如果单位与员工存在上述争议，可依据该法第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。建议你们在必要时，可线下寻求律师的帮助，可以为您提供更专业，且人有针对性的服务。

如果公司拖欠工资仲裁申请有没有要求？

1、仲裁需要准备的主要有仲裁申请书、与你仲裁请求相关的证据材料等。

2、你可以以未续签合同、拖欠工资、未缴保险为由解除合同，注意：解除通知最好以书面形式-特快专递形式，快递单上注明解除劳动合同通知，并保留好单据。

3、你可以主张未续签合同的另一倍工资、主张支付拖欠工资、主张补缴保险、解除合同的经济补偿金。

公司拖欠工资不给注销公司怎么办

收集证据，申请劳动仲裁。可以根据聘用意向书或者劳动合同向劳动局申请仲裁。

企业注销登记后，法人资格终止，诉讼主体资格也随之不存在，不能再成为民事诉讼的当事人。

因此，一般将会根据不同情况来确定诉讼主体：

1、企业被注销登记时，清算主体或第三人在工商管理部门承诺企业注销登记后遗留的债权债务由其负责的，债权人可以做出承诺的清算主体或第三人为被告，要求其承担清偿责任。

2、企业未经清算即被注销登记，第三人在工商管理部门的注销登记中承诺偿债，债权人既可以对清算主体或承诺偿债人择一而诉，要求其承担清偿责任也可以二者为共同被告要求二者承担共同清偿责任。

3、被注销登记的企业为债权人的，如有权利义务承受人，可应其申请直接变更其为诉讼主体无权利义务承受人或权利义务承受人表示不参加诉讼的，终结诉讼。 该内容由 许乃义律师 和 律说律答 共创回答