法律分析:职工入职签合同要注意以下几点:
1、了解用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人;
2、了解工作内容和地点,防止用人单位未来不合理调整和变更工作地点;
3、了解工作时间和休息假,确保定额内和定额外的劳动能够获得法定对价;
4、了解劳动报酬和社会保险,防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿基数计算等方面陷入举证不利;
5、了解劳动保护、劳动条件和职业危害保护,充分把握现有或潜在的人身危险和风险;
6、了解法律法规应纳入劳动合同的其他事项。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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