患有难以治疗疾病的职工应退出劳动岗位，解除劳动关系。根据工作年限，提供经济补偿金和医疗补助费。工作年限五年以下的提供三至六个月的医疗期，五年以上的提供六至二十四个月的医疗期。

法律分析

职工经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，应当退出劳动岗位，解除劳动关系。

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个的月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

具体如下：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

拓展延伸

癌症患者医疗期的新规定：改善患者权益与医疗服务

癌症患者医疗期的新规定旨在通过改善患者权益与医疗服务，为癌症患者提供更全面、更优质的医疗保障。根据这一新规定，癌症患者在医疗期间将享受到更加灵活的医疗服务，包括更长的住院期限、更多的康复和康复治疗机会，以及更全面的医疗费用报销范围。此外，新规定还强调了医疗机构和医务人员对癌症患者的专业化照顾和关注，包括提供个性化的治疗方案、心理支持和康复指导等。通过这些措施，新规定旨在提高癌症患者的生存率和生活质量，使他们能够更好地应对疾病挑战，并获得更全面的医疗保障和关怀。

结语

根据新规定，癌症患者将享受更灵活的医疗服务，包括更长的住院期限、更多的康复治疗机会和更全面的医疗费用报销。医疗机构和医务人员将提供个性化的治疗方案、心理支持和康复指导，以提高患者的生存率和生活质量。这一规定旨在为癌症患者提供更全面、优质的医疗保障，使他们能够更好地应对疾病挑战，并获得关怀和支持。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。