工伤认定申请需满足条件，包括突发疾病死亡不属于工伤，工作时间或岗位死亡视同工伤，上下班途中交通事故可认定为工伤。申请需提供完整材料，如申请表、身份证复印件、劳动合同、诊断证明等。劳动保障部门应告知申请人需补充材料，补齐后受理申请。
法律分析
下班后死亡是否属于工伤，需根据具体情形而定。
一、如果属于突发疾病死亡，不是工伤。
二、其中工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，享受工伤死亡待遇;其他情形，按因病办理。
三、在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。下班回家发生事故是否可以认定为工伤需要看是否满足3个条件：
1、是在上下班途中，现在虽然不要求必经路线、合理时间，但是至少不能存在绕路、去干别的事情后回家的情况;
2、本人承担非主要责任，即交通事故责任认定书中载明受伤人承担同等责任、次要责任或不承担责任;
3、是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。
单位和个人申请工伤认定的，需要提供：
1、工伤认定申请表;
2、受伤害职工的身份证复印件;
3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。
结语
根据以上情况，对于下班后死亡是否属于工伤，需要根据具体情形进行判断。如果是突发疾病死亡，则不属于工伤。但如果是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时内死亡，则视同工伤，享受工伤死亡待遇。对于在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或其他特定事故所致的伤害，可以认定为因工受伤。申请工伤认定时，需要提供相关材料，包括工伤认定申请表、受伤职工身份证复印件、劳动合同文本复印件或其他劳动关系证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。工伤认定申请人应补齐全部材料，劳动保障行政部门将受理申请。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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