用人单位与劳动者签订单身约定是违法的，根据《婚姻法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同中的欺诈、胁迫、排除劳动者权利等条款无效。劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈、胁迫方式订立或变更合同，以及被追究刑事责任的情况下，单位可解除合同。违反解除劳动合同规定的用人单位应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

法律分析

用人单位与劳动者签订单身约定是违法的。

法律依据：

《婚姻法》第三条规定：“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。

《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，单位可解除合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的;

(四)同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的;

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

单身协议：公司是否有权要求员工签署？

根据法律和道德的角度来看，公司是否有权要求员工签署单身协议存在一定的争议。单身协议通常是一种雇佣合同附加条款，旨在限制员工在特定时间段内与他人建立感情关系或结婚。一些公司主张签署单身协议是为了保护商业利益和维护员工的职业形象，以避免潜在的利益冲突或道德风险。然而，其他人认为这种要求侵犯了员工的个人自由和隐私权。目前，各国法律对此并无统一规定，因此具体情况取决于国家法律、当地习俗和劳动法规定。在任何情况下，公司应该确保单身协议合法、公平，尊重员工的权益和尊严，同时平衡商业利益和员工福利。

结语

根据法律和道德的角度来看，公司是否有权要求员工签署单身协议存在一定的争议。单身协议通常是一种雇佣合同附加条款，旨在限制员工在特定时间段内与他人建立感情关系或结婚。一些公司主张签署单身协议是为了保护商业利益和维护员工的职业形象，以避免潜在的利益冲突或道德风险。然而，其他人认为这种要求侵犯了员工的个人自由和隐私权。目前，各国法律对此并无统一规定，因此具体情况取决于国家法律、当地习俗和劳动法规定。在任何情况下，公司应该确保单身协议合法、公平，尊重员工的权益和尊严，同时平衡商业利益和员工福利。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。