未签订劳动合同的工人应支付二倍工资，支付期限为用工之日起第二个月至签订劳动合同前一日或劳动关系终止前一日。若超过一年未签订合同，二倍工资计算最长只能达到十一个月。
法律分析
按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。
但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。
拓展延伸
劳动合同到期后未及时续签的赔偿规定
劳动合同到期后未及时续签的赔偿规定是指在劳动合同到期后，雇主和雇员未能及时续签新的劳动合同所涉及的赔偿事项。根据相关法律法规，如果劳动合同到期后雇主未能及时与雇员续签新的劳动合同，雇主应向雇员支付相应的赔偿金。赔偿金额的计算通常基于雇员在过去工作期间的薪资、工龄和劳动合同约定的相关条款。此外，赔偿规定还可能包括其他补偿措施，例如支付未休假的工资、支付未支付的加班费等。劳动合同到期后未及时续签的赔偿规定旨在保护雇员的权益，确保他们在劳动关系终止后能够获得合理的经济补偿。
结语
根据《劳动合同法》及其实施条例，未签订劳动合同的二倍工资应自用工之日起第二个月开始支付，直至签订劳动合同前一日或劳动关系终止前一日。超过一年未签订劳动合同的，二倍工资应计算至满一年前，最长只能计算十一个月。劳动合同到期后未及时续签的赔偿规定包括支付赔偿金、未休假工资、未支付加班费等，旨在保护雇员的权益，确保他们在劳动关系终止后能获得合理的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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