破产清算中，可以通过协商或仲裁要求结清工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，用人单位破产时劳动合同终止。破产后，债务偿还顺序为破产费用、共益债务等。共益债务包括管理人请求履行合同、无因管理产生的债务、不当得利产生的债务、继续营业产生的债务、执行职务致人损害产生的债务以及财产致人损害产生的债务。

法律分析

一、破产清算没钱怎么办

1、可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁，仲裁之后可以进行诉讼。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》：第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

用人单位被依法宣告破产的；

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

二、公司破产后债务偿还的顺利是什么

公司破产时用破产财产清偿债务。破产财产是指破产宣告时及破产程序终结前，破产人所有的供破产清偿的全部财产。破产财产清偿的先后顺序是：

1、破产费用

破产费用包括：破产案件的诉讼费用；管理、变价和分配债务人财产的费用；管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。

2、共益债务

共益债务是指人民法院受理破产申请后，为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。

共益债务包括：

（1）因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务；

（2）债务人财产受无因管理所产生的债务；

无因管理，是没有法定或者约定义务，为避免造成损失(损失即包括自己也包括他人,或者仅为他人)，主动管理他人事务或为他人提供服务的行为。

（3）因债务人不当得利所产生的债务；

不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。如售货时多收货款，拾得遗失物据为己有等。

（4）为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务；

（5）管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务；

（6）债务人财产致人损害所产生的债务。

结语

破产清算时，若无法支付债务，可协商要求单位结清工资并支付经济补偿金，如协商不成可申请仲裁并进行诉讼。根据《劳动合同法》第四十四条规定，若用人单位被宣告破产或被责令关闭等情形，劳动合同终止。破产后，债务偿还顺序为破产费用、共益债务等。共益债务包括管理人或债务人请求对方履行合同、债务人财产受无因管理等。同时，还应支付劳动报酬、社会保险费用等。若管理人或相关人员执行职务致人损害，也应承担相应债务。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第四章 债务人财产 第三十六条 债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权从企业获取的非正常收入和侵占的企业财产，管理人应当追回。

中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第一节 申请 第七条 债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。

债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

中华人民共和国企业破产法：第六章 债权申报 第五十七条 管理人收到债权申报材料后，应当登记造册，对申报的债权进行审查，并编制债权表。

债权表和债权申报材料由管理人保存，供利害关系人查阅。