在合同期内公司裁员，公司应当向被裁员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。如果缴纳了失业保险的，被裁员后还可以凭用人单位的裁员证明，到社保部门办理失业登记，按照有关规章领取失业保险金，失业保险金也是根据缴费年限的长短来领取，最长的不超过24个月。公司在合同期内辞退员工，如果具有无过错性辞退等依法应当支付经济补偿的情形，则劳动者在公司每工作满一年，公司要支付一个月的薪资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则要向员工支付半个月薪资的经济补偿金。合同期内裁员的，用人单位需要向劳动者支付一定数额的经济补偿。经济补偿通常是按劳动者在本单位的工作年限来定的。劳动者每工作满一年，单位就需要支付一个月薪资给劳动者作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时长不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。
法律依据：
《劳动合同法》
第四十一条，有下列情形之
一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规章进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
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