根据相关规定，如果工伤认定尚未下来，劳动者可以选择辞职，但是建议等待劳动能力鉴定完成后再考虑辞职。这是因为一至四级工伤的劳动者可以保留劳动关系并退出工作岗位，而五至十级工伤的劳动者辞职后，可以获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，为了最大限度地保障自身权益，建议在工伤认定结果出来后再做出辞职决定。
法律分析
工伤认定没下来可以辞职，但是不建议辞职，等到劳动能力鉴定作出后再辞职也可。因为一至四级工伤劳动者保留劳动关系，退出工作岗位；而五至十级工伤劳动者辞职，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
拓展延伸
工伤认定结果未出来，是否可以自行解除劳动合同？
根据劳动法的规定，工伤认定结果对于解除劳动合同具有一定的影响。在工伤认定结果未出来的情况下，雇员是否可以自行解除劳动合同需要根据具体情况来判断。一般而言，如果工伤认定结果对雇员的工作能力和职业发展产生了重大影响，雇员可能有权解除劳动合同。然而，需要注意的是，解除劳动合同应当符合法律规定，遵循程序要求，并且应当提前通知雇主。此外，建议雇员在解除劳动合同前咨询专业律师，以确保自身权益得到有效保护。最终的解决方案应该根据实际情况和法律规定来决定。
结语
工伤认定结果对于解除劳动合同具有一定影响。在工伤认定结果未出来前，雇员是否可以解除劳动合同需具体情况判断。若工伤认定结果对雇员工作能力和职业发展有重大影响，雇员可能有权解除合同。但需遵循法律规定和程序要求，并提前通知雇主。建议咨询专业律师，以保护自身权益。解决方案应根据实际情况和法律规定确定。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
下载本文