工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月。评定伤残等级后，享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理，由单位负责。

法律分析

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

拓展延伸

工会福利政策：保障工伤员工权益的措施和福利待遇

工会福利政策旨在保障工伤员工的权益，为他们提供一系列的措施和福利待遇。根据相关法律法规和工会章程，工伤员工享有医疗费用报销、康复治疗、伤残津贴、丧失劳动能力补偿等福利。工会为工伤员工提供法律援助和劳动纠纷解决服务，确保他们的合法权益得到维护。此外，工会还积极参与职业安全培训，提高工伤预防意识，减少工伤事故发生。工会福利政策的实施促进了工伤员工的身心康复，增强了他们的工作积极性和幸福感，为构建和谐劳动关系发挥了积极作用。

结语

工会福利政策的实施，为工伤员工提供了全面的保障和福利待遇。工伤员工在停工留薪期内，享受原工资福利待遇，并由所在单位按月支付。停工留薪期的确定需凭医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明，并经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工评定伤残等级后，享受相应的伤残待遇。对于生活不能自理的工伤职工，所在单位负责提供护理服务。工会福利政策的实施有助于工伤员工的康复，为构建和谐劳动关系发挥了重要作用。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。