法律分析：根据相关法律规定，工伤期间请假是有可能影响工资的。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第二十二条规定：“工伤期间，单位应当按照原工资支付工伤津贴。”
2.《劳动法》第四十条规定：“劳动者在享受带薪年休假、婚丧假、产假、计划生育假、哺乳假、照顾生病的子女或者其他法律、法规规定的假期期间，单位应当按照本人的工资支付工资报酬。”
3.根据《工伤保险条例》第二十九条规定，受害的工人或者家属请求工伤保险待遇的，应当经过卫生、人事等部门鉴定，确认工伤的性质，并由工伤保险基金支付。
综上所述，工伤期间请假，原则上应该按照原工资支付工伤津贴。但如果劳动者在工伤期间请的是带薪假期，按照《劳动法》的规定，雇主会按照原工资支付工资报酬。如果工伤宣告或者认定存在争议，需要卫生、人事等部门进行鉴定确认后，由工伤保险基金支付。
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