公司被宣告破产时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应向无固定期限员工支付经济补偿。补偿标准是按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，如过高还需根据劳动合同法进行调整。

法律分析

当事人提出的这个问题，实际想问的应该是公司被宣告破产，如何赔偿无固定期限员工？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司被依法宣告破产的，劳动合同终止，但是应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果过高还应按劳动合同法调整。

拓展延伸

倒闭公司员工赔偿纠纷解决策略

倒闭公司员工赔偿纠纷解决策略通常涉及多个方面。首先，要确保倒闭公司依法进行清算，并将员工的赔偿权益列入清算范围。其次，可以与员工进行谈判，探讨可能的解决方案，例如提供经济补偿或就业安置计划。此外，可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解员工的权益保护措施。另外，可以尝试通过调解或仲裁等方式解决纠纷，以避免长时间的法律诉讼。最后，要确保与员工进行充分沟通，尽量达成双方都能接受的协议，以维护员工的合法权益并维护公司的声誉。总之，倒闭公司员工赔偿纠纷解决策略应当综合考虑法律、谈判和沟通等因素，以实现公平、合理和和解的解决方案。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司被宣告破产时，劳动合同终止，但应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。倒闭公司员工赔偿纠纷解决策略涉及清算、谈判、法律援助、调解等多个方面。综合考虑法律、谈判和沟通等因素，以实现公平、合理和和解的解决方案。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。