劳动者维权拖欠工资需注意：确认劳动关系后，先协商要求单位补发工资，如不成可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁。如拖欠数额较大，可请律师提起诉讼。《工资支付暂行规定》规定，劳动行政部门有权监察工资支付情况，违法行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动争议可申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。

法律分析

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。

2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

劳动者在拖欠工资的维权中需注意:

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

相关法律条文：

《工资支付暂行规定》第十八条：

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《工资支付暂行规定》第十九条：

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

维权工资迟发：应对策略和实操指南

维权工资迟发是一项重要的任务，以下是一些应对策略和实操指南。首先，收集相关证据，包括工资单、合同、通讯记录等，以证明工资迟发的事实。其次，与雇主进行沟通，书面或口头表达对工资迟发的不满，并要求解决。如果雇主不合作，可以考虑寻求法律援助，咨询律师并了解相关法律程序。同时，可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求帮助和支持。此外，与其他受影响的员工联合起来，共同维权，增加声音的力量。最后，保持耐心和坚持，坚守自己的权益，追求合法的赔偿和解决方案。通过采取这些策略和实操指南，可以提高维权成功的机会，维护自己的合法权益。

结语

维权工资迟发是劳动者的重要任务。在此过程中，劳动者应当收集相关证据，与雇主进行沟通并要求解决。如果雇主不合作，可寻求法律援助，咨询律师并了解相关法律程序。同时，可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求帮助和支持。与其他受影响的员工联合起来，共同维权，增加声音的力量。坚守自己的权益，追求合法的赔偿和解决方案。通过这些策略，劳动者可以提高维权成功的机会，维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。