临时工未获得工资，可向劳动局投诉，要求支付工资。若单位逾期不支付，劳动局可责令单位支付工资，并加付赔偿金，标准为应付金额的50%以上1倍以下。根据《劳动保障监察条例》第26条，用人单位克扣工资、支付低于最低工资标准、解除合同未给予经济补偿等行为，都会受到相应处罚。根据《劳动法》第50条和第51条，工资应以货币形式按月支付，休假期间和参加社会活动期间也应支付工资。

法律分析

用人单位不给临时工发工资可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后单位逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

《劳动保障监察条例》第二十六条法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

拓展延伸

临时工工资纠纷如何维权？

临时工工资纠纷如何维权？当临时工在下班后未收到或收到少量工资时，可以采取以下步骤维权。首先，与雇主进行沟通，明确工资支付情况，并要求解释原因。如果沟通无果，可以咨询劳动监察部门或工会，了解相关法律法规和维权程序。其次，收集证据，包括工作时间记录、工资支付记录、合同等。然后，根据当地劳动法规定，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉，请求合理的工资支付。在维权过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到保护。维权的关键是坚持合法权益，积极寻求法律途径解决纠纷，以维护自身权益。

结语

根据《劳动保障监察条例》第二十六条和《劳动法》第五十条，用人单位不支付临时工工资的行为是违法的。劳动者可以向当地劳动局投诉，并要求支付工资。如果单位逾期不支付，劳动局可以责令单位按照一定标准计算并加付赔偿金。在维权过程中，建议劳动者与雇主进行沟通，收集证据，并咨询劳动监察部门或工会，以确保自身权益得到保护。如果需要，可以寻求专业律师的帮助。坚持合法权益，积极寻求法律途径解决纠纷，以维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。