正常离职应一次性支付工资，按实际出勤天数计算。根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》，用人单位解除或终止劳动合同时应付清劳动者工资，不得拖欠或扣除工资。

法律分析

正常离职是有工资的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。其月实际工资=月工资÷

21.76×实际出勤天数,《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拓展延伸

离职前提前休假，薪资计算方式如何确定？

在离职前提前休假的情况下，薪资计算方式取决于公司的政策和劳动法规定。通常情况下，如果员工在离职前提前休假，公司会根据实际工作天数来计算薪资。对于您提到的情况，您休了3天假后离职，是否按照26天的工资来计算，需要参考公司的规定。

一般来说，如果公司规定在离职前提前休假期间，员工仍然享有正常的薪资待遇，那么根据实际休假天数计算薪资是合理的。但如果公司规定在离职前提前休假期间，薪资会进行相应的调整，那么可能会按照公司的规定来计算薪资。

建议您与公司的人力资源部门或者直接与雇主沟通，了解公司对于离职前提前休假的薪资计算方式的具体规定。这样可以确保您对自己的薪资待遇有清晰的了解，并避免产生任何不必要的误解或纠纷。记住，及时沟通是解决问题的最佳途径。

结语

根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》的规定，正常离职时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。工资计算应按照实际出勤天数和月工资进行，不得克扣或拖欠。对于离职前提前休假的薪资计算方式，建议与公司沟通，了解公司的具体规定，确保薪资待遇的清晰和公正。及时沟通是解决问题的最佳途径。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。