劳动法要点：1、公司无书面证明表现不好违法；2、未满1年赔偿1个月工资；3、突然辞退可要求1个月代通金；4、年终奖或绩效奖需咨询公司人力资源部。
法律分析
1、表现不好有没有书面证明，公司有没有制度，如果没有就是违法辞退，可以要求赔偿
2、未满1年赔半个月的双倍工资，也就是1个月，标准为前12个月平均工资
3、如果公司没有提前1个月通知你要辞退你，而是突然辞退你，再要求赔偿一个月工资作为代通金
4、年终奖或绩效奖不属于劳动法范围，公司自行制定的，是否发给你请咨询公司人力资源部。
拓展延伸
被解雇后如何维护合同权益
被解雇后，维护合同权益是非常重要的。首先，您可以仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果您认为解雇是不合理的，您可以寻求法律援助或咨询律师，了解是否有法律依据来支持您的权益。同时，您可以与雇主或人力资源部门进行沟通，解释您的观点并寻求解决方案。保留所有与解雇相关的文件和证据，以备将来可能需要使用。如果需要，您还可以考虑提起劳动争议仲裁或法律诉讼，以维护自己的权益。最重要的是，保持冷静和理性，寻求专业的法律意见，确保您的权益得到合理保护。
结语
维护合同权益至关重要。阅读合同条款，了解权益和义务。如解雇不合理，可寻求法律援助，咨询律师。与雇主沟通，解释观点，寻求解决方案。保留相关文件和证据。可考虑提起劳动争议仲裁或法律诉讼。保持冷静，寻求专业法律意见，确保权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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