临时工受伤应由雇佣公司负责，享有工伤保险待遇。根据我国法律规定，临时工与正式工没有区别，只有合同期限不同。临时工在工作中发生事故伤害，应被认定为工伤，享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作事故伤害或职业病治疗，应享受工伤医疗待遇。
法律分析
临时工受伤应有雇佣公司来负责。根据我国法律规定，都是劳动合同制职工，没有正式工与临时工之分，只有合同期限的长短不同。临时工在工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
拓展延伸
临时工工伤纠纷的责任归属问题
临时工工伤纠纷的责任归属问题是一个复杂而重要的法律议题。根据相关法律规定，临时工在工作期间受伤的责任归属需要综合考虑多个因素。首先，雇主在提供安全工作环境方面有义务，如果雇主未能履行这一义务导致临时工受伤，雇主可能承担责任。其次，如果临时工自身存在过失或违反工作安全规定，也可能对受伤负有部分责任。此外，如果临时工受伤与第三方的过错有关，例如供应商或承包商的疏忽，那么第三方也可能承担责任。因此，确定临时工工伤责任归属需要综合考虑各方的行为和责任，具体情况可能因案件而异。建议在面临此类问题时，寻求专业法律意见以确保权益得到保护。
结语
临时工受伤，根据我国法律规定，应由雇佣公司承担责任。临时工与正式工并无区别，都享有工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十条，临时工在工作时间、地点遭受事故伤害的，应享受工伤医疗待遇。然而，临时工工伤责任归属问题较为复杂，需综合考虑多方因素，如雇主的安全责任、临时工自身过失及第三方责任。建议在此类问题中寻求专业法律意见，以保障权益。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
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