工伤对单位的影响及处理方法。工伤认定后，部分医药费由工伤保险支付，但单位需承担费用。员工长期病假应与人力资源沟通，如有虚假病假可解除劳动关系。发生工伤后，需确认是否购买工伤保险，申报工伤并进行劳动能力鉴定。医疗期内员工无需上班，单位赔付一次性伤残补助金。解除劳动关系后，单位支付一次性就业补助金，社保局支付一次性医疗补助金。未购买工伤保险由单位承担费用。

法律分析

工伤后对单位产生影响，一旦被认定为工伤，部分医药费用将得到工伤保险的支付。然而，一旦确定工伤等级，企业需要承担一定的费用。

一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,这两部分的费用是比较高的。

一、员工长期病假怎么处理

1.员工请病假频繁实际上没有生病这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，化解矛盾。2.公司应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本；3.如果员工开虚假病条，可责令该员工到公司指定的医院看病，一旦核实上家医院是虚假信息，企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。4.员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。

二、员工发生工伤怎么处理

1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤；若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。

2、待社保局认定为工伤，且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请。

劳动能力鉴定机构需是社保局指定的鉴定机构，不同于一般的司法鉴定机构，共分十级，最高级别为1级，最低为10级。

3、不同的伤情，医疗期也不同。

医疗期内，员工无需上班，单位若有此要求的，员工亦可拒绝。

4、劳动能力鉴定后，若对结果有异议的，可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

5、理赔事项：

在解除劳动关系之前，社保局只赔付一次性伤残补助金，若单位未买工伤保险的，由单位赔付。

解除劳动关系后，由单位支付一次性就业补助金，社保局支付一次性医疗补助金。未买工伤保险的，均由单位承担。

拓展延伸

员工在家受伤单位如何处理

首先确认员工受伤是否属于工伤。如果属于工伤，则进行工伤事故处理。查找工伤保险缴纳材料，判断公司为该员工是否缴纳工伤保险。如果公司有为该员工缴纳工伤保险，则需要申报工伤，按照工伤流程走；没有交工伤保险，全部费用由公司承担。如果不属于工伤，则按照公司规章酌情处理。

结语

工伤和长期病假是工作中可能遇到的问题,企业需要制定相关规定和处理方式,保障员工的权益。对于员工请病假,企业应该积极沟通,化解矛盾,制定规定病假申请流程,避免员工请病假频繁或开虚假病条等问题。对于员工发生工伤,企业需确认是否购买工伤保险,及时申报工伤,并在医疗期满后向社保局申请劳动能力鉴定,根据不同的伤情设定医疗期,并在劳动能力鉴定后及时处理理赔事项。

法律依据

《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。