劳动纠纷案件审理程序分为普通程序和简易程序，审理期限不同。普通程序案件应在6个月内审结，可延长6个月；简易程序案件应在3个月内审结。判决书应当在规定时间内发送给当事人，并告知上诉权利和期限。无论当庭宣判还是择日宣判，都不能超过审限时间。然而，在实践中，大多数案件都是择日宣判的。

法律分析

法院审理劳动纠纷案件是适用民事诉讼法规定的程序，法院可以采用两种程序审理劳动争议案件，其审理期限是不同的。《民事诉讼法》第一百三十五条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百四十六条规定人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。又根据《民事诉讼法》第一百四十八条规定，人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书;定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。根据法律规定，开庭后无论当庭下判决书，还是择日下判决书，都不能超过审限时间的规定。尽管判决书的下达期限，是有法律依据的，这与当事人的个人行为没有任何关系。但在司法实践中当庭宣判的案件极少，绝大多数案件是择日宣判的。

拓展延伸

劳动纠纷案件开庭后的判决书发布时间如何确定？

劳动纠纷案件开庭后的判决书发布时间的确定是由多个因素决定的。首先，法院的工作负荷和案件的复杂程度会影响判决书的发布时间。一般情况下，法院会在开庭后的一段时间内进行审理，并在审理完毕后尽快作出判决。其次，当事人的申请或请求延迟判决的情况也会影响发布时间。例如，当事人可能提出陈述、证据补充或其他申请，这些都可能导致判决的延迟。此外，法院内部的程序和流程安排也会对判决书的发布时间产生影响。因此，具体的判决书发布时间需要根据具体案件的情况来确定。

结语

根据以上所述，劳动纠纷案件的判决书发布时间受多个因素影响。法院工作负荷、案件复杂程度以及当事人的申请延迟判决等都会对判决书的发布时间产生影响。因此，具体的判决书发布时间需要根据个案情况来确定。作为律师编辑，我们应当充分理解和尊重法律程序，并为当事人提供专业的法律支持和建议，确保案件得到公正审理。

法律依据

中华人民共和国刑事诉讼法（2018修正）：第三章 提起公诉 第一百七十九条 对于公安机关移送起诉的案件，人民检察院决定不起诉的，应当将不起诉决定书送达公安机关。公安机关认为不起诉的决定有错误的时候，可以要求复议，如果意见不被接受，可以向上一级人民检察院提请复核。

中华人民共和国刑事诉讼法（2018修正）：第三章 第二审程序 第二百三十五条 人民检察院提出抗诉的案件或者第二审人民法院开庭审理的公诉案件，同级人民检察院都应当派员出席法庭。第二审人民法院应当在决定开庭审理后及时通知人民检察院查阅案卷。人民检察院应当在一个月以内查阅完毕。人民检察院查阅案卷的时间不计入审理期限。

中华人民共和国刑事诉讼法（2018修正）：第二章 第一审程序 第一节 公诉案件 第二百零九条 人民检察院发现人民法院审理案件违反法律规定的诉讼程序，有权向人民法院提出纠正意见。