劳动纠纷一审开庭后，判决书的下发时间取决于案件的复杂程度、是否需要鉴定或公告等因素，以及法院工作效率和个人工作习惯。一般而言，民事案件开庭后一般在两个月内出判决书。然而，劳动纠纷并非必须通过诉讼解决，可以先尝试协商和仲裁，以节省时间。

法律分析

一、劳动纠纷一审开庭后多久下判决书

劳动纠纷属于民事纠纷。民事案件开庭之后一般是两个月内会出判决书，案件争议大或者影响大的，出判决的时间就会晚一些，当事人可以给法官打电话询问案件进展，传票上有法官联系方式。因为法律对开庭后多久下判决没有规定，法律只对立案后多久下判决有相关的规定，因此具体多久判决还得看法院的效率。

二、影响审判时间的因素

1、案件的难易程度。

案件的难易程度往往是一个最重要的一个影响因素，因为如果案件复杂，法官则需要考虑更多的因素，同时，对于一些疑难复杂案件，往往证据不扎实，法官需要仔细斟酌看是否继续调取证据，或者是否需要开二次庭等，有时候，对于复杂案子，开完庭法官可能暂时没有处理思路，需要经过一段时间的考虑才能有对案子的处理思路，这往往会花费大量时间!

2、是否存在鉴定、公告等导致案件不能正常处理的事由!

实践中，很多案件如果当事人申请鉴定，从申请到鉴定结果下来，往往需要很长时间。有时候，有些案件因被告人无法送达，则需要公告，公告下来最起码需要两个月时间。所以，一旦存在类似于上述情形，往往会延长案件的审限!

3、除了以上因素，法官以及书记员的工作效率、工作习惯也是重要因素!

每个人都有不同的工作风格和处事方式，工作效率高的人，同样的案件，效率高的人往往会先出结果，同时，有些人因为有畏难情绪，对于一些复杂案件往往会选择放一放，这样就出现了差距。

4、还有一种情况就是法官已经审结了这个案子，但是判决书还没有寄到当事人手上。这里两个法律事实，一是法官审结签发打印出来判决书，二是依法送达判决书等法律文书。也就是前面说到的，法官将案件已经审结，但由于种种原因没有及时送达的情况也时有发生。

劳动纠纷也是民事案件的一种。民事案件在判决之后一般会在一到两个月内出具审判结果。但是劳动纠纷不一定要选择使用诉讼的手段。诉讼所需的时间比较长，一般先进行协商，协商不成的考虑仲裁，最后再考虑诉讼。

结语

根据以上内容，劳动纠纷一审开庭后判决书的下发时间并没有明确的法定规定。通常情况下，民事案件开庭后的判决书会在两个月内出具，但对于复杂的案件或有争议的案件可能会延迟。此外，影响审判时间的因素包括案件的难易程度、是否存在鉴定或公告等导致处理时间延长的事由，以及法官和书记员的工作效率和工作习惯等。在劳动纠纷中，除了诉讼外，还可以考虑协商和仲裁等解决方式，以节省时间和资源。

法律依据

中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第七章 审理和判决 第四节 第二审程序 第八十八条 人民法院审理上诉案件，应当在收到上诉状之日起三个月内作出终审判决。有特殊情况需要延长的，由高级人民法院批准，高级人民法院审理上诉案件需要延长的，由最高人民法院批准。

中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第七章 审理和判决 第四节 第二审程序 第八十九条 人民法院审理上诉案件，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律、法规正确的，判决或者裁定驳回上诉，维持原判决、裁定；

（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律、法规错误的，依法改判、撤销或者变更；

（三）原判决认定基本事实不清、证据不足的，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；

（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。

人民法院审理上诉案件，需要改变原审判决的，应当同时对被诉行政行为作出判决。

中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第七章 审理和判决 第二节 第一审普通程序 第八十一条 人民法院应当在立案之日起六个月内作出第一审判决。有特殊情况需要延长的，由高级人民法院批准，高级人民法院审理第一审案件需要延长的，由最高人民法院批准。