工资超过一个支付周期不发可以起诉，申请解除劳动合同和经济补偿。向劳动监察举报拖欠工资，协调不成可申请劳动仲裁。仲裁结果不执行可起诉到法院强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第48条规定，不服仲裁裁决可在15日内向法院提起诉讼。

法律分析

工资超过一个支付周期不发就可以起诉，一般为一个月。由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》

第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

工资拖欠如何保障劳动者的权益？

工资拖欠是一种侵害劳动者权益的行为，为保障劳动者的权益，可以采取以下措施。首先，劳动者可以与雇主进行沟通，提出工资拖欠的问题，并要求解决。如果雇主不予理睬，劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助。其次，劳动者可以通过法律途径维权，如委托律师起诉雇主，要求支付拖欠的工资及相关赔偿。此外，劳动者还可以寻求工会的支持，工会可以代表劳动者与雇主协商，争取合理的解决方案。总之，保障劳动者权益需要多方合作，包括个人努力、法律保护和工会支持等。

结语

工资拖欠是侵害劳动者权益的行为，为维护自身权益，劳动者应积极采取措施。首先，与雇主沟通解决问题；其次，向劳动监察部门投诉；再者，委托律师起诉雇主；还可以寻求工会支持。保障劳动者权益需要多方合作，共同努力。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。